El alcalde de Boadilla del Monte, Antonio González Terol, acompañado de la concejal de Mujer y tercera teniente de alcalde, Susana Sánchez Campos, y de empresarios de la localidad ha entregado hoy los premios Empresa Conciliadora 2013, que este año se encuentran en su cuarta edición.
A través de estos premios, que organiza la Concejalía de Mujer, el Ayuntamiento de Boadilla del Monte realiza anualmente un reconocimiento a la calidad empresarial en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Por categorías, las empresas ganadoras de este año han sido las siguientes:
Tras la entrega de premios, el Alcalde ha felicitado a las empresas ganadoras por su esfuerzo por favorecer la conciliación de sus trabajadores. “Las políticas de conciliación son una herramienta más para retener el talento aumentando la motivación, la satisfacción y la confianza y el compromiso de los trabajadores con su empresa. Por tanto, constituyen un factor clave para el éxito empresarial”, ha explicado.
“Conciliar no supone exigir menos a los trabajadores sino buscar formulas para que rindan al máximo dentro de sus posibilidades. Precisamente, se les puede exigir más porque tienen una mayor flexibilidad a la hora de gestionar su tiempo y espacio de trabajo para adaptarlo a sus necesidades personales y familiares”, ha añadido.
Informe anual
Para seleccionar a los ganadores de este año, el Ayuntamiento ha realizado un informe a partir de entrevistas individualizadas a las 22 empresas que se han brindado a colaborar en el proyecto. Del total, 14 han sido pequeñas empresas, 5 medianas, 2 grandes y una gran empresa con una plantilla superior a las 1.000 personas.
Las medidas han sido evaluadas en dos grupos: iniciativas formales de aplicación general o medidas derivadas del compromiso de las empresas con la igualdad y la conciliación.
En el primer grupo, se ha baremado la atención y apoyo a las necesidades familiares, las medidas de flexibilidad de la organización del tiempo y espacio de trabajo y los beneficios sociales.
En el segundo, se ha tomado en consideración la existencia o no de un plan de medidas de conciliación, de un sistema de información general constante y transparente de esas medidas y de una persona o departamente responsable del seguimiento de la aplicación de las medidas de conciliación.
Por último, el informe ha valorado positivamente la presencia de mujeres en el ámbito laboral.